コンプライアンスへの取り組み

はじめに

この行動規範は、当社の「経営理念」を役職員一人ひとりが実践するために 事業活動のそれぞれの局面において法令等を遵守して行動するための基本的なルールを定めたものです。 この「法令等」の中には、法令、行政上の指導だけでなく、社内規則（規則、内規等や業務上の基準、要領等）や社会の一員として守るべき企業倫理、社会規範も含まれます。 当社は、それらを自覚し、法令等の遵守（以下「コンプライアンス」といいます。）に対する真摯な姿勢を求められます。 役職員は、このような自覚に基づき、この行動規範を基本とした上で、高い倫理観と自己規律に基づいて、日常の業務の中でコンプライアンスを実践するよう心掛けて行動します。

公正で清廉な職務への取組み

（1）	法令等の遵守 私たちは、法令等に違反した場合は、法的責任を問われたり、社会的批判を受けるだけでなく、会社が社会から信用を失い、経営にも重大な影響を及ぼしかねない場合があることを十分認識し、これらを厳に遵守します。
（2）	公私のけじめ 私たちは、公私のけじめを明確にし、会社の名称や職務を私的利益のために利用したり、会社の財産を私的な目的のために使用したりすることはしません。
（3）	不当な要求へ毅然とした対応 私たちは、暴力団などの反社会的勢力からの違法・不当な要求や、えせ同和行為に対しては、毅然とした態度で対応します。

事業パートナーとの節度ある関係

私たちは、国や地方公共団体等の職員との対応に当たっては、国家公務員倫理法や条例、社会通念などに照らし疑義を招くことのないよう、公正は関係を保ちます。

情報の適正な管理

（1）	機密情報の保持 私たちは、事業活動を行うなかで知り得た会社の機密情報や取引先から取得した機密情報について、内部管理の徹底を図り、漏えいしません。
（2）	プライバシーの尊重・個人情報の保護 私たちは、一人ひとりのプライバシーを尊重し、個人の情報を扱うにあたっては、細心の注意を払い、みだりに他人に知らせたり、不当な目的に利用しません。
（3）	知的財産の尊重 私たちは、特許権や著作権などの知的財産権を尊重し、適正は手段で入手・利用します。

良好な職場環境づくり

（1）	人権・人格の尊重 私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、性別、出身、身体的条件、雇用形態などによる不当な差別や嫌がらせは行いません。また、セクシュアル・ハラスメントなどの、個人の尊厳を損ない人格を傷つけるような行為をしません。
（2）	風通しの良い職場づくり 私たちは、お互いに必要な情報を共有するとともに、自由に発言や議論をし、問題が発生したときは、気兼ねすることなく上司に相談できる、風通しの良い職場づくりに努めます。

問題への迅速・的確な対応

私たちは、「悪い情報ほど速くトップに報告する」ことを心掛け、自分が担当する業務であるかどうかに関係なく、問題を抱え込まず、速やかに上司、担当の役職員又はコンプライアンス担当の管理職に報告します。私たちは、問題解決のために迅速・的確に行動するとともに、再び同じ問題が起こることのないよう、再発防止に取り組みます。